{"id":581,"date":"2024-05-10T13:20:30","date_gmt":"2024-05-10T11:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ifl.sk\/?p=581"},"modified":"2024-05-10T14:03:25","modified_gmt":"2024-05-10T12:03:25","slug":"megallapodas-a-munkavegzesrol-es-a-munkatevekenysegrol-szolo-megallapodas-2024-ben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/megallapodas-a-munkavegzesrol-es-a-munkatevekenysegrol-szolo-megallapodas-2024-ben","title":{"rendered":"Meg\u00e1llapod\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s 2024-ben"},"content":{"rendered":"<p>A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 foglalkoztat\u00e1snak t\u00falnyom\u00f3r\u00e9szt kiv\u00e9telesnek kell lennie.\u00a0Milyen munk\u00e1kra lehet meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni, mik a konkr\u00e9tumok \u00e9s milyen illet\u00e9keket kell fizetni 2024-ben?<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3 feladatai vagy sz\u00fcks\u00e9gletei teljes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben term\u00e9szetes szem\u00e9llyel a munkaszerz\u0151d\u00e9sen t\u00falmen\u0151en megk\u00f6thet\u0151:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>meg\u00e1llapod\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l<\/strong>\u00a0(ha a munka eredm\u00e9nyek\u00e9nt ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra),<\/li>\n<li><strong>meg\u00e1llapod\u00e1s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l<\/strong>\u00a0(ha a munka egy munkat\u00edpus szerint van meghat\u00e1rozva),<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-2024\"><strong>r\u00e9szmunkaid\u0151s di\u00e1kmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s<\/strong><\/a> (a munka jellege szerint meghat\u00e1rozott alkalmi tev\u00e9kenys\u00e9g, m\u00edg ilyen t\u00edpus\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s csak tanul\u00f3val, hallgat\u00f3val k\u00f6thet\u0151).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 (vagy a szerz\u0151d\u00e9s jogosultja) k\u00f6z\u00f6tt<strong>.\u00a0<\/strong>A munkaviszony t\u00e1rgya\u00a0a munkav\u00e1llal\u00f3 (vagy v\u00e1llalkoz\u00f3) munk\u00e1j\u00e1nak a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ell\u00e1t\u00e1sa.<\/p>\n<p>A munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sokra a k\u00f6vetkez\u0151k vonatkoznak:<\/p>\n<ul>\n<li>a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve els\u0151 r\u00e9sz\u00e9nek \u00e1ltal\u00e1nos rendelkez\u00e9sei,<\/li>\n<li>a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek kilencedik r\u00e9sze, amely a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 valamennyi meg\u00e1llapod\u00e1st szab\u00e1lyozza,<\/li>\n<li>a munkasz\u00fcnetekre, a folyamatos pihen\u00e9sre, a szabadnapi munkav\u00e9gz\u00e9s korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1ra, az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9sre, a minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket, valamint a munkahelyi biztons\u00e1gra \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A cikkben a tov\u00e1bbiakban a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel kapcsolatos felt\u00e9telekre t\u00e9r\u00fcnk ki.<\/p>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s csak kiv\u00e9telesen j\u00f6n l\u00e9tre<\/p>\n<p>Az Mt. 223. \u00a7-a\u00a0csak kiv\u00e9teles esetben\u00a0teszi lehet\u0151v\u00e9, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 term\u00e9szetes szem\u00e9lyekkel\u00a0a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1r\u00f3l meg\u00e1llapod\u00e1st\u00a0k\u00f6ss\u00f6n.\u00a0Az id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sra a kiv\u00e9teles felt\u00e9tel nem vonatkozik.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3\u00a0a munkav\u00e1llal\u00f3val munkaszerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3\u00a0munkaviszony megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t\u00a0nem\u00a0helyettes\u00edtheti a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl k\u00f6t\u00f6tt\u00a0meg\u00e1llapod\u00e1sok megk\u00f6t\u00e9s\u00e9vel. <strong>\u00a0<\/strong>A Munka\u00fcgyi Fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 az eml\u00edtett foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kat csak kiv\u00e9telesen \u00e9s ritk\u00e1n alkalmazza, figyelembe v\u00e9ve a munka jelleg\u00e9t \u00e9s az id\u0151dimenzi\u00f3t.\u00a0R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa, nem folyamatosan v\u00e9gzett munk\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, m\u00edg munkaszerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 munkaviszonyban v\u00e9gzett munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck gazdas\u00e1gtalan \u00e9s eredm\u00e9nytelen lenne a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.\u00a0A munkaad\u00f3k els\u0151sorban anyagi okok miatt prefer\u00e1lj\u00e1k a meg\u00e1llapod\u00e1sok megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t, mint a munkaszerz\u0151d\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t.\u00a0A munka\u00fcgyi fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9g k\u00f6zlem\u00e9ny\u00e9b\u0151l ugyanakkor az k\u00f6vetkezik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k esetenk\u00e9nt vissza\u00e9lnek a meg\u00e1llapod\u00e1s int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9vel a munkav\u00e1llal\u00f3k jogainak gyeng\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, hiszen a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor nagyobb fok\u00fa jogokat biztos\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3knak.<\/p>\n<p><u>A munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gletei 2024-ben<\/u><\/p>\n<p>A munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3nak\u00a0\u00edr\u00e1sban kell megk\u00f6tnie, ellenkez\u0151 esetben \u00e9rv\u00e9nytelen.\u00a0A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a meg\u00e1llapod\u00e1s egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t kiadni a szerz\u0151d\u00e9s jogosultj\u00e1nak.<\/p>\n<p>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a meg\u00e1llapod\u00e1sokba belefoglalni azokat a r\u00e9szleteket, amelyeket az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zatban ismertet\u00fcnk:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\"><strong>Meg\u00e1llapod\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l (226. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"302\"><strong>Munka\u00fcgyi meg\u00e1llapod\u00e1s (228a. \u00a7 (3) bekezd\u00e9s)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 munkak\u00f6r<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti d\u00edjaz\u00e1s,<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 az az id\u0151, ameddig a munkafeladatot el kell v\u00e9gezni,<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 munkak\u00f6r, ha az nem k\u00f6vetkezik k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkafeladat meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"302\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 egyeztetett munka,<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti d\u00edjaz\u00e1s,<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 munkaid\u0151 tartom\u00e1ny,<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek id\u0151tartama.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><u>A munka minim\u00e1lis kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1ga a meg\u00e1llapod\u00e1sokban 2024-ben<\/u><\/h3>\n<p>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 2022. november 1-t\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t \u00e1llap\u00edtotta meg, hogy a szerz\u0151d\u0151 felet \u00edr\u00e1sban (elektronikus vagy \u00edr\u00e1sban) k\u00f6z\u00f6lje:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>azok a napok \u00e9s id\u0151szakok<\/strong>, amelyekben a v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6teles munk\u00e1t v\u00e9gezni,<\/li>\n<li>az az id\u0151szak, amelyen bel\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00f3t a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9r\u0151l\u00a0<strong>t\u00e1j\u00e9koztatni kell annak megkezd\u00e9se el\u0151tt, amely nem lehet r\u00f6videbb 24 \u00f3r\u00e1n\u00e1l.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A c\u00e9l a munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak \u00e9s kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se a munka\u00fcgyi kapcsolatok ter\u00fclet\u00e9n \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyan helyzetekben, amikor a munkaszervez\u00e9s r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben kisz\u00e1m\u00edthatatlan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve a munkav\u00e9gz\u00e9s minim\u00e1lis kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1val kapcsolatban szab\u00e1lyozza tov\u00e1bb\u00e1, hogy:<\/p>\n<ul>\n<li>az adatok v\u00e1ltoz\u00e1sa eset\u00e9n a megv\u00e1ltozott adatokr\u00f3l a szerz\u0151d\u0151 felet legk\u00e9s\u0151bb a v\u00e1ltoz\u00e1s hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1ig \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni kell,<\/li>\n<li>a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6vetelhet munk\u00e1t a v\u00e1llalkoz\u00f3t\u00f3l, ha az a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1snak ellentmond (pl. a meghirdetett kereten k\u00edv\u00fcl),<\/li>\n<li>ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9st a meghirdetett hat\u00e1rid\u0151 ut\u00e1n lemondja, a v\u00e1llalkoz\u00f3t a d\u00edjaz\u00e1s legal\u00e1bb 30%-\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeg\u0171 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s illeti meg.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><u>Amire a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s 2024-ben k\u00f6t\u00f6tt<\/u><\/h2>\n<p>A megfelel\u0151 t\u00edpus\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s meghat\u00e1roz\u00e1sa a megk\u00f6t\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t\u00f3l, a munka jellemz\u0151it\u0151l \u00e9s a konkr\u00e9t eset k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg.\u00a0Az egyes meg\u00e1llapod\u00e1st\u00edpusok saj\u00e1toss\u00e1gait a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve r\u00e9szletesen r\u00f6gz\u00edti.<\/p>\n<p>Abban az esetben, ha az eredm\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott munk\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3\u00a0<strong>meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t a v\u00e1llalkoz\u00f3val a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9r\u0151l.\u00a0<\/strong>A munkav\u00e9gz\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1s t\u00e1rgya nem lehet ism\u00e9tl\u0151d\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g.\u00a0Fontos meghat\u00e1rozni, hogy a munkafeladat mikor kezd\u0151dik \u00e9s mikor \u00e9r v\u00e9get (eredm\u00e9ny).\u00a0Az eredm\u00e9ny egy term\u00e9szetes szem\u00e9ly munkatev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek v\u00e9gterm\u00e9ke, amely min\u0151s\u00e9gileg vagy mennyis\u00e9gileg is azonos\u00edthat\u00f3.<\/p>\n<p><strong><em>P\u00e9lda a munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>A st\u00edlusos v\u00e1rosi ker\u00e9kp\u00e1rok gy\u00e1rt\u00e1s\u00e1val foglalkoz\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3nak fonott kosarakat kell a korm\u00e1nyra r\u00f6gz\u00edtenie egy korl\u00e1tozott modell ker\u00e9kp\u00e1r v\u00e9gleges\u00edt\u00e9s\u00e9hez.\u00a0Feladat\u00e1nak ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n term\u00e9szetes szem\u00e9lyt alkalmaz, amely a munka eredm\u00e9nyek\u00e9nt &#8211; 60 db fonott kos\u00e1r &#8211; ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra.<\/em><\/p>\n<p><strong>A munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s<\/strong>\u00a0akkor j\u00f6n l\u00e9tre, ha az a munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00edpusa szerint meghat\u00e1rozott alkalmi tev\u00e9kenys\u00e9g.<\/p>\n<p><em>P\u00e9lda munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re<\/em><\/p>\n<p><em>Egy fitneszk\u00f6zpontot \u00fczemeltet\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3nak 2024 janu\u00e1rj\u00e1ban \u00e1tmenetileg fedeznie kell a megn\u00f6vekedett \u00fcgyf\u00e9lig\u00e9nyt az egy\u00e9ni fitnesz edz\u00e9sek ir\u00e1nt.\u00a0A kor\u00e1bbi tapasztalatok alapj\u00e1n azt felt\u00e9telezi, hogy a kereslet fokozatosan cs\u00f6kkenni fog.\u00a0A munk\u00e1ltat\u00f3 az er\u0151nl\u00e9ti edz\u0151vel 2024. janu\u00e1r 1-t\u0151l 2024. \u00e1prilis 30-ig meghat\u00e1rozott id\u0151tartamra munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t.<\/em><\/p>\n<p>2023-t\u00f3l id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re is lehet\u0151s\u00e9g van\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/sezonne-zamestnavanie-2023\">munkatev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s<\/a>\u00a0megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re a v\u00e1llalkoz\u00f3val<strong>.\u00a0<\/strong>\u00c1ltal\u00e1ban r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munk\u00e1k miatt ker\u00fcl megk\u00f6t\u00e9sre, amelyek az \u00e9vszakok v\u00e1ltakoz\u00e1s\u00e1t\u00f3l f\u00fcggenek az \u00e9ves ism\u00e9tl\u00e9ssel.\u00a0Az id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s k\u00f6thet\u0151:<\/p>\n<ul>\n<li>a mez\u0151gazdas\u00e1gban a kiv\u00e1lasztott gy\u00fcm\u00f6lcs- \u00e9s z\u00f6lds\u00e9gfajt\u00e1k termeszt\u00e9se, betakar\u00edt\u00e1sa, v\u00e1logat\u00e1sa \u00e9s t\u00e1rol\u00e1sa sor\u00e1n,<\/li>\n<li>a turizmusban pl.\u00a0felvon\u00f3k \u00fczemeltet\u00e9sekor, \u00fczemeltet\u0151 t\u00e1borok,<\/li>\n<li>az \u00e9lelmiszeriparban a mez\u0151gazdas\u00e1gi term\u00e9kek feldolgoz\u00e1sa sor\u00e1n,<\/li>\n<li>az erd\u00e9szetben az erdei szapor\u00edt\u00f3anyag el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa, az erd\u0151 l\u00e9tes\u00edt\u00e9se, helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa \u00e9s nevel\u00e9se ter\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>P\u00e9lda munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re<\/em><\/p>\n<p><em>Egy mez\u0151gazdas\u00e1gi munk\u00e1ltat\u00f3 munkaer\u0151hi\u00e1nyt tapasztal a betakar\u00edt\u00e1si id\u0151szakban.\u00a0D\u00f6nt\u00e9s sz\u00fcletik id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9r\u0151l 4 f\u0151 v\u00e1llalkoz\u00f3val, 2024. j\u00fanius 1-t\u0151l 2024. szeptember 30-ig.<\/em><\/p>\n<h2><u>Munkaid\u0151 a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sban \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sban 2024-ben<\/u><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/zamestnanci-a-hr\/ako-evidovat-pracovny-cas-zamestnancov\"><strong>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint munkaid\u0151nek<\/strong><\/a>\u00a0min\u0151s\u00fcl<strong>\u00a0az az id\u0151tartam, amely alatt a munkav\u00e1llal\u00f3 (vagy v\u00e1llalkoz\u00f3) a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1ll,<\/strong>\u00a0munk\u00e1t v\u00e9gez \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geit a munkaszerz\u0151d\u00e9sben (vagy a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sban foglaltak szerint) teljes\u00edti.\u00a0M\u00edg a munkaid\u0151 meghat\u00e1roz\u00e1sa a munkaszerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1sok valamelyik\u00e9n alapul\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3kra jellemz\u0151, addig a munkaid\u0151 k\u00f6r\u00e9t az egyes meg\u00e1llapod\u00e1st\u00edpusokra a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve kifejezetten szab\u00e1lyozza.<\/p>\n<p>Ugyanez vonatkozik a munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sra is, hogy azok\u00a0<strong>legfeljebb 12 h\u00f3napra<\/strong>\u00a0k\u00f6thet\u0151k.\u00a0Kiv\u00e9telt k\u00e9pez az id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s, amely legfeljebb 8 h\u00f3napra k\u00f6thet\u0151.<\/p>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s\u00a0term\u00e9szetes szem\u00e9llyel akkor k\u00f6thet\u0151, ha a munkafeladat k\u00f6re\u00a0egy napt\u00e1ri \u00e9vben nem haladja meg a 350 \u00f3r\u00e1t<strong>.\u00a0<\/strong>Ha a v\u00e1llalkoz\u00f3 ugyanannak a munk\u00e1ltat\u00f3nak m\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n is v\u00e9gez munk\u00e1t, k\u00f6teles gondoskodni arr\u00f3l, hogy ezen munkafeladatok k\u00f6re egy napt\u00e1ri \u00e9vben ne haladja meg a 350 \u00f3r\u00e1t.\u00a02024-ben a v\u00e1llalkoz\u00f3 t\u00f6bb munkav\u00e9gz\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6thet k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3kkal, egyenk\u00e9nt maximum 350 \u00f3r\u00e1t dolgozhat.<\/p>\n<p>A V\u00e1llalkoz\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00a0alapj\u00e1n munk\u00e1t\u00a0v\u00e9gezhet:<\/p>\n<ul>\n<li>maximum heti 10 \u00f3ra ill.<\/li>\n<li>520 \u00f3ra egy napt\u00e1ri \u00e9vben, ha id\u00e9nymunka ell\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3 (az id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 \u00fan. munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 munkatev\u00e9kenys\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1s (munkatev\u00e9kenys\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1s alt\u00edpusa) eset\u00e9n\u00a0a munkatev\u00e9kenys\u00e9g k\u00f6re (520 \u00f3ra) mag\u00e1ban foglalja azt a tev\u00e9kenys\u00e9get is, amelyet a v\u00e1llalkoz\u00f3 ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re m\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9s alapj\u00e1n v\u00e9gez. id\u00e9nymunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1s.\u00a0A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve ugyanakkor\u00a0a meg\u00e1llapod\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra korl\u00e1tozza\u00a0az \u00e1tlagos heti munkaid\u0151t &#8211; legfeljebb 4 h\u00f3napon bel\u00fcl nem haladhatja meg a 40 \u00f3r\u00e1t.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezetni azon\u00a0v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00a0munkaidej\u00e9r\u0151l, akik:<\/p>\n<ul>\n<li>munkatev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t\u00f6tt oly m\u00f3don, hogy r\u00f6gz\u00edt\u00e9sre ker\u00fclt annak az id\u0151szaknak a kezdete \u00e9s v\u00e9ge, amelyben a szerz\u0151d\u0151 f\u00e9l a munk\u00e1t elv\u00e9gezte,<\/li>\n<li>meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t\u00f6tt a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l \u00fagy, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartam\u00e1nak hossz\u00e1t az egyes napokon r\u00f6gz\u00edtett\u00e9k.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A t\u00e1rgyal\u00f3 felek d\u00edjaz\u00e1sa \u00e9s lej\u00e1rata 2024-ben<\/p>\n<p>A szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son vagy munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 b\u00e9re (javadalmaz\u00e1sa)\u00a0nem lehet alacsonyabb, mint\u00a0a minim\u00e1lb\u00e9rr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti minim\u00e1lb\u00e9r\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/minimalna-mzda-od-1-1-2024\">.\u00a0<\/a>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint a t\u00e1rgyal\u00f3 f\u00e9l k\u00f6vetel\u00e9sei vagy egy\u00e9b teljes\u00edt\u00e9s nem lehet kedvez\u0151bb, mint a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9se \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nye.<\/p>\n<p>A jutalom lej\u00e1rata\u00a0a meg\u00e1llapod\u00e1s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik.\u00a0A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9s d\u00edja legk\u00e9s\u0151bb a munkav\u00e9gz\u00e9s h\u00f3napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151 napt\u00e1ri h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig esed\u00e9kes.\u00a0A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n v\u00e9gzett munka d\u00edja csak a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t \u00e9s \u00e1tad\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en fizetend\u0151, ill.\u00a0a munkafeladat egy r\u00e9sz\u00e9nek elv\u00e9gz\u00e9se ut\u00e1n, ha ebben a r\u00e9sztvev\u0151k megegyeznek.<\/p>\n<p>A szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e9rjuttat\u00e1sa a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n 2024-ben<\/p>\n<p>A v\u00e1llalkoz\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3khoz hasonl\u00f3an szombaton, vas\u00e1rnap, \u00e9jszaka, \u00fcnnepnapokon, neh\u00e9z k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt is dolgozhatnak a munk\u00e1ltat\u00f3i feladatok ell\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n.\u00a0Ilyen munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt b\u00e9rkedvezm\u00e9nyre jogosultak.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/priplatky-za-pracu-cez-vikend-v-noci-vo-sviatok-od-1-6-2023\">A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s<\/a>\u00a0\u00e9rtelm\u00e9ben 2023. j\u00fanius 1-t\u0151l\u00a0a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k egy r\u00e9sze a meg\u00e1llap\u00edtott heti 40 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151re a minim\u00e1lis \u00f3rab\u00e9rhez k\u00f6t\u00f6tt.<\/p>\n<p><u>Levon\u00e1sok a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sb\u00f3l \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sb\u00f3l 2024-ben <\/u><\/p>\n<p>V\u00e1llalkoz\u00f3k v\u00e9gezhetnek munk\u00e1t rendszeres vagy rendszertelen j\u00f6vedelemre jogosult\u00a0munk\u00e1ltat\u00f3nak.\u00a0Ha a meg\u00e1llapod\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 jutalom havonta fizetend\u0151, az rendszeres j\u00f6vedelem.\u00a0Ha nem havonta fizetend\u0151 (pl. f\u00e9l\u00e9vente egyszer vagy a munkafeladat egy r\u00e9sz\u00e9nek elv\u00e9gz\u00e9se ut\u00e1n), akkor rendszertelen bev\u00e9telr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk.\u00a0A v\u00e1llalkoz\u00f3kat az 1 napt\u00e1ri h\u00f3napn\u00e1l hosszabb id\u0151re k\u00f6t\u00f6tt munkatev\u00e9kenys\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1sok ut\u00e1n rendszeres j\u00f6vedelem illeti meg.\u00a0A rendszertelen bev\u00e9tel az egy napt\u00e1ri h\u00f3napra vagy ann\u00e1l r\u00f6videbb id\u0151tartamra k\u00f6t\u00f6tt munkav\u00e9gz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sekre, munkatev\u00e9kenys\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1sokra jellemz\u0151.<\/p>\n<p>A d\u00edjaz\u00e1s szab\u00e1lyszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s szab\u00e1lytalans\u00e1ga a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n a v\u00e1llalkoz\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s\u00e1b\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott illet\u00e9kek \u00f6sszeg\u00e9re is hat\u00e1ssal van.\u00a0Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat a 2024-re \u00e9rv\u00e9nyes ad\u00f3kulcsokat mutatja be.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"121\"><strong>V\u00e1llalkoz\u00f3k levon\u00e1sai<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"483\"><strong>Meg\u00e1llapod\u00e1s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l* \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"242\"><strong>Rendszeres j\u00f6vedelem**<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"242\"><strong>Rendszertelen bev\u00e9tel<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>a v\u00e1llalkoz\u00f3<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\"><strong>a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\"><strong>a v\u00e1llalkoz\u00f3<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\"><strong>a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>Betegbiztos\u00edt\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">1,40%<\/td>\n<td width=\"121\">1,40%<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>Rokkantbiztos\u00edt\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">3,00%<\/td>\n<td width=\"121\">3,00%<\/td>\n<td width=\"121\">3,00%<\/td>\n<td width=\"121\">3,00%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>\u00d6regs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">4,00%<\/td>\n<td width=\"121\">14,00%<\/td>\n<td width=\"121\">4,00%<\/td>\n<td width=\"121\">14,00%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>Munkan\u00e9lk\u00fcli biztos\u00edt\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">1,00%<\/td>\n<td width=\"121\">1,00%<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Biztos\u00edt\u00e1si d\u00edjak a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1ra<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Baleseti biztos\u00edt\u00e1s<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">0,80%<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">0,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>Garancia biztos\u00edt\u00e1s<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">0,25%<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">0,25%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>Szolidarit\u00e1si tartal\u00e9kalap<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">4,75%<\/td>\n<td width=\"121\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"121\">4,75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">T\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sok \u00d6SSZESEN<\/td>\n<td width=\"121\">9,40%<\/td>\n<td width=\"121\">25,20%<\/td>\n<td width=\"121\">7,00%<\/td>\n<td width=\"121\">22,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">El\u0151legek orvosi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sra<\/td>\n<td width=\"121\">4,00%<\/td>\n<td width=\"121\">11,00%<\/td>\n<td width=\"121\">4,00%<\/td>\n<td width=\"121\">11,00%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\"><strong>\u00d6sszes illet\u00e9k<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\">13,40%<\/td>\n<td width=\"121\">36,20%<\/td>\n<td width=\"121\">11,00%<\/td>\n<td width=\"121\">33,80%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* <\/strong>Szezonmunka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00a0alapj\u00e1n dolgoz\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3,\u00a0akinek a havi d\u00edjaz\u00e1sa nem haladja meg a 652,00 eur\u00f3t, \u00f6sszesen 8,40%-os m\u00e9rt\u00e9k\u0171 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si el\u0151leget fizet.\u00a0A munk\u00e1ltat\u00f3i illet\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke 21,20%.\u00a0A 652,00 eur\u00f3t meghalad\u00f3 havi fizet\u00e9ssel id\u00e9nymunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3ja ugyanazt a j\u00e1rul\u00e9kot fizeti, mint egy klasszikus, rendszeres j\u00f6vedelemmel j\u00e1r\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9n.<\/p>\n<p>**\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/dan-z-prijmov\/zdanovanie-a-odvody-z-prijmov-dochodcov-penzistov\">Meg\u00e1llapod\u00e1s jogosultja \u2013\u00a0\u00f6regs\u00e9gi, korengedm\u00e9nyes \u00f6regs\u00e9gi, \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjban r\u00e9szes\u00fcl\u0151, rokkant, ill.\u00a0a rokkant szolg\u00e1lati nyugd\u00edj ut\u00e1n<\/a>\u00a0nem kell j\u00e1rul\u00e9kot fizetni\u00a0, ha\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/socialne-a-zdravotne-odvody\/odvodova-odpocitatelna-polozka-studentov-dochodcov-2023\">a j\u00e1rul\u00e9klevon\u00e1si jogc\u00edmet alkalmazz\u00e1k, \u00e9s a j\u00f6vedelem havi 200,00 eur\u00f3ig.\u00a0<\/a>A munk\u00e1ltat\u00f3i illet\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke 1,05% (baleset- \u00e9s garanciabiztos\u00edt\u00e1s).\u00a0Ha az \u00f6regs\u00e9gi, korkedvezm\u00e9nyes vagy szolg\u00e1lati id\u0151s nyugd\u00edjban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 ezt a hat\u00e1rt t\u00fall\u00e9pi, vagy nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt ad\u00f3kedvezm\u00e9nyt, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 csak a 4,00%-os \u00f6regs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1st \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i j\u00e1rad\u00e9kot vonja le. j\u00e1rul\u00e9kok 19,80% (\u00f6regs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s, szolidarit\u00e1si tartal\u00e9kalap, baleset- \u00e9s garanciabiztos\u00edt\u00e1s).\u00a0Rokkants\u00e1gi ell\u00e1t\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 eset\u00e9n, illa\u00a0rokkantnyugd\u00edj, a munkav\u00e1llal\u00f3 7%-os j\u00e1rul\u00e9kot fizet (\u00f6regs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s \u00e9s rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s), m\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3 22,80%-ot (\u00f6regs\u00e9gi, baleseti, kezess\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si, rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s \u00e9s szolidarit\u00e1si tartal\u00e9kalap).<\/p>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gi szerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9se 2024-ben<\/p>\n<p>Ha a munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son\u00a0alapul\u00f3 munkafeladatot\u00a0a megbesz\u00e9lt id\u0151ben nem teljes\u00edtik, a munk\u00e1ltat\u00f3 el\u00e1llhat a meg\u00e1llapod\u00e1st\u00f3l.\u00a0A t\u00e1rgyal\u00f3 azonban akkor is el\u00e1llhat a meg\u00e1llapod\u00e1st\u00f3l, ha a munkafeladatot a munk\u00e1ltat\u00f3 elmulaszt\u00e1sa miatt nem tudja ell\u00e1tni a meg\u00e1llapod\u00e1sban foglalt munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt.\u00a0Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni a neki okozott k\u00e1rt.<\/p>\n<p>A munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sban\u00a0meg lehet \u00e1llapodni annak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1ban (kiv\u00e9tel az azonnali szerz\u0151d\u00e9sbont\u00e1s, amelyre kifejezetten a Mt. rendelkez\u00e9sei vonatkoznak).\u00a0Ha a felmond\u00e1s m\u00f3dj\u00e1ban nem \u00e1llapodnak meg, akkor a szerz\u0151d\u00e9s felmondhat\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>a r\u00e9sztvev\u0151k meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n a megbesz\u00e9lt id\u0151pontban,<\/li>\n<li>egyoldal\u00faan csak indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli felmond\u00e1ssal 15 napos felmond\u00e1si id\u0151vel, amely az \u00edr\u00e1sbeli felmond\u00e1s k\u00e9zbes\u00edt\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1val kezd\u0151dik.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A meg\u00e1llapod\u00e1s lej\u00e1rtakor a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a meg\u00e1llapod\u00e1s birtokos\u00e1nak\u00a0igazol\u00e1st adni a levon\u00e1sokr\u00f3l\u00a0(t\u00f6rt\u00e9ntek-e, kinek a jav\u00e1ra, milyen \u00f6sszegben, milyen sorrendben stb.).<\/p>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s tov\u00e1bbi saj\u00e1toss\u00e1gai 2024-ben<\/p>\n<ul>\n<li>Fiatalkor\u00fa t\u00e1rgyal\u00f3partnerrel csak abban az esetben lehet meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni, ha ez nem vesz\u00e9lyezteti eg\u00e9szs\u00e9ges fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t, biztons\u00e1g\u00e1t, erk\u00f6lcs\u00e9t vagy szakmai k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>szerz\u0151i jogi v\u00e9delem al\u00e1 es\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gekre (pl. k\u00f6nyv\u00edr\u00e1s) nem k\u00f6thet\u0151 szerz\u0151d\u00e9s,<\/li>\n<li>a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1r\u00f3l meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k nem jogosultak szabads\u00e1gra vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/stravne-a-pracovne-cesty\/stravne-od-1-10-2023\">\u00e9tkeztet\u00e9sre<\/a>\u00a0(a munk\u00e1ltat\u00f3 azonban \u00f6nk\u00e9nt d\u00f6nthet \u00fagy, hogy b\u0151v\u00edti azon term\u00e9szetes szem\u00e9lyek k\u00f6r\u00e9t \u00e9tkez\u00e9st biztos\u00edtani),<\/li>\n<li>a munkaviszonyon k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzett munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3 munkaideje 24 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl nem haladhatja meg a 12 \u00f3r\u00e1t (fiatalkor\u00fa szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9n a 24 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcli 8 \u00f3r\u00e1t),<\/li>\n<li>A munkaviszonyon k\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sre meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/pracovna-pohotovost-vzor-dohody\">rendk\u00edv\u00fcli munk\u00e1r\u00f3l<\/a>\u00a0\u00e9s\u00a0<a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/zakonne-povinnosti-podnikatela\/praca-nadcas-podmienky-rozsah\">t\u00fal\u00f3r\u00e1r\u00f3l<\/a>\u00a0nem rendelhet\u0151k el, illetve nem egyeztethet\u0151k \u00f6ssze vel\u00fck .<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dohoda o vykonan\u00ed pr\u00e1ce a dohoda o pracovnej \u010dinnosti v roku 2024<\/a>, <span class=\"il\">Podnikajte<\/span>.<span class=\"il\">sk<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 foglalkoztat\u00e1snak t\u00falnyom\u00f3r\u00e9szt kiv\u00e9telesnek kell lennie.\u00a0Milyen munk\u00e1kra lehet meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni, mik a konkr\u00e9tumok \u00e9s milyen illet\u00e9keket kell<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajog-es-munkavedelem"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Meg\u00e1llapod\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s 2024-ben - Ing. Ludov\u00edt Fiala - IFL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meg\u00e1llapod\u00e1s a munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s 2024-ben - Ing. Ludov\u00edt Fiala - IFL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 foglalkoztat\u00e1snak t\u00falnyom\u00f3r\u00e9szt kiv\u00e9telesnek kell lennie.\u00a0Milyen munk\u00e1kra lehet meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni, mik a konkr\u00e9tumok \u00e9s milyen illet\u00e9keket kell [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ing. Ludov\u00edt Fiala - IFL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-10T11:20:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-10T12:03:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ifl.sk\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/megallapodas-a-munkavegzesrol-es-a-munkatevekenysegrol-szolo-megallapodas-2024-ben.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Szerz\u0151:\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Webmaster\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"15 perc\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ifl.sk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ifl.sk\/\",\"name\":\"Ing. Ludov\\u00edt Fiala - IFL\",\"description\":\"\\u00da\\u010dtovn\\u00edctvo a da\\u0148ov\\u00e9 poradenstvo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/ifl.sk\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024#primaryimage\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/ifl.sk\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/megallapodas-a-munkavegzesrol-es-a-munkatevekenysegrol-szolo-megallapodas-2024-ben.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024\",\"name\":\"Meg\\u00e1llapod\\u00e1s a munkav\\u00e9gz\\u00e9sr\\u0151l \\u00e9s a munkatev\\u00e9kenys\\u00e9gr\\u0151l sz\\u00f3l\\u00f3 meg\\u00e1llapod\\u00e1s 2024-ben - Ing. Ludov\\u00edt Fiala - IFL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ifl.sk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-05-10T11:20:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-10T12:03:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ifl.sk\/#\/schema\/person\/65fdd36dbb51fc14daad28e78bca81d8\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ifl.sk\/#\/schema\/person\/65fdd36dbb51fc14daad28e78bca81d8\",\"name\":\"Webmaster\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/ifl.sk\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa59eca08843b85c389150eefabacd4804ff4c76f167dee611a1cc2a88021a3d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Webmaster\"}},{\"@type\":\"Place\",\"@id\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024#local-place\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"@id\":\"https:\/\/www.podnikajte.sk\/pracovne-pravo-bozp\/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024#local-place-address\",\"streetAddress\":\"\",\"addressLocality\":\"\",\"postalCode\":\"\",\"addressRegion\":\"\",\"addressCountry\":\"\"},\"geo\":{\"@type\":\"GeoCoordinates\",\"latitude\":\"\",\"longitude\":\"\"},\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=581"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":591,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions\/591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifl.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}