Fontos tudnivalók a 2024. évi étkezési hozzájárulás összegeiről: a jelenleg érvényes belföldi üzleti útra vonatkozó étkezésihozzájárulás összegei, az étkezési jegy (ebédjegy) minimális összege, valamint a munkavállalói étkeztetéshez fizetendő munkáltatói hozzájárulás minimális vagy maximális összege 2024-ben.
Az utazási költségtérítésről szóló 283/2002 sz. törvény 8. §-a szerint (a továbbiakban: Utazási költségtérítésről szóló törvény) megemelkedik az egyes időzónák szerinti étkezési támogatás összege, valamint a közúti gépjármű-használati költségtérítés (ún. napidíj) összege. a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma intézkedése révén. A minisztérium ezt az intézkedést a Statisztikai Hivatal éttermi ételek és alkoholmentes italok árindexére, valamint a gépjárművek üzemeltetéséhez kapcsolódó költségek árindexére vonatkozó adatok összehasonlítása alapján adja ki. Az étkezési hozzájárulás akkor kerül emelésre, ha az adott hónap kumulált árindexe és az ún. az alapérték (amely az adott naptári hónap, amely szerint a minisztériumi intézkedéssel legutóbb megemelték a hozzájárulás összegét) legalább 5% . Az összegeket ezt követően a számított különbözet százalékával növelik .
Az étkezési hozzájárulás összegének legutóbbi emelése 2023. október 1-jén történt , a 2023. június havi statisztikai adatok alapján. A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma 2023. szeptember 22-én adta ki 368/2023 sz.rendelkezését , amely az étkezési hozzájárulás mértékét az egyes időzónák szerint módosította, és amely az eredeti, 2023. június 1-től hatályos intézkedést törölte.
A fentiek alapján az következik, hogy 2024-ben a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma által 2023. október 1-jén megállapított árak érvényesek .
Étkezési hozzájárulás 2024-ben az üzleti út időtartamának egyedi időzónái szerint
Az alábbi táblázatban bemutatjuk a 2024. évre vonatkozó, a belföldi üzleti út időtartamától függően jelenleg érvényes étkezési hozzájárulás összegeit:
| Az üzleti út időtartama | Az étkezési hozzájárulás összege |
| 5-12 óra | 7,80 euró |
| 12-18 óra | 11,60 euró |
| Több mint 18 óra | 17,40 euró |
Ha a munkáltató belföldi kiküldetésbe küldi munkavállalóját, a munkavállalót az üzleti út időtartama alatt minden naptári napra automatikusan étkezési hozzárulás illeti meg, ha az út 5 óránál hosszabb ideig tartott . Az étkezési hozzárulásra való jogosultságot a munkavállalónak semmilyen okirattal nem kell igazolnia. A munkavállalót a kiküldetés időtartama szerint étkezési hozzájárulás illeti meg, míg a jogosultság számításánál a cikkben említett, az egyes időzónák szerinti étkezési hozzájárulás összegei érvényesek:
A munkáltató étkeztetést biztosíthat a munkavállaló számára:
- Az üzleti út teljes időtartama alatt – ebben az esetben a munkavállaló elveszíti étkezési hozzájárulásra való jogosultságát,
- csak az üzleti út egy részére – a munkavállaló étkezési hozzájárulása, ill a diéta a következőképpen rövidül :
| Ha a munkavállalóNAK biztosítotva van | Az étkezési Hozzájárulást csökkentik |
| Reggeli | 17,40 € 25%-ával |
| Ebéd | 17,40 € 40%-ával |
| vacsora | 17,40 € 35%-ával |
A belföldi munkautak után járó étkezési hozzájárulás alapösszegei más tényezőkre is hatással vannak.
| TÉNYEZŐK, amelyeKEt Az étkezési HOZZÁJÁRULÁS alapösszege befolyásol: | Melyik időzónát érinti? |
| Belföldi munkautak A KÖLTSÉGTÉRÍTÉS |
Elsőtől a harmadik időzónáig |
| Az egyéni vállalkozóknál az étkezések utáni maximális adóköltség összege | Első időzóna |
| Az étkezési utalvány (gasztrojegy) minimális értéke, ill. a munkáltatói hozzájárulásá minimális és maximális összege | Első időzóna |
Az étkezési hozzájárulás adóköltségként maximálisan elszámolható összege az egyéni vállalkozóknál 2024-ben
Azok az egyéni vállalkozók, akik személyi jövedelemadó-bevallásukban a tényleges kiadásokat számolják el, az üzleti útra szóló étkezési hozzájárulás értékének 55%-ának megfelelő étkezési költséget is tartalmazhatnak, mely az 5-12 óra időtartamú zóna értékéből számítódik. Felhívjuk figyelmüket, hogy az egyéni vállalkozó az így számított étkezési költségre csak abban az esetben jogosult, ha azt az adott napon nem volt számára biztosítva :
- étkezési hozzájárulás alkalmazottként – pl. ha a egyéni vállalkozóknak egyidejűleg munkaviszonya van és munkáltatója az adott napra étkezési hozzájárulást fizet neki ebédjegy vagy pénzbeni hozzájárulás formájában,
- étkezési hozzájárulás diéta formájában – pl. ha az egyéni vállalkozó vállalkozási tevékenység mellett munkaszerződéssel is foglalkoztatott, és munkáltatója üzleti útra küldte, vagy vállalkozása keretében egyéni vállalkozóként üzleti utat teljesített, amelynek teljesítése után aznapi diétát számlázott ki,
2024-ben az egyéni vállalkozó minden ledolgozott nap után 4,29 eurót (a 7,80 eurós összeg 55%-át) számolhatje el adóköltségként .
Az ebédjegy minimális értéke, a munkáltató minimális és maximális hozzájárulása a munkavállalók étkezéséhez 2024-ben
A munkavállalók étkeztetésével kapcsolatban felmerülő munkáltatói kötelezettségeket a Munka Törvénykönyve szabályozza.
A munkáltató háromféle módon biztosíthatja munkavállalóit étkeztetéssel (ez alatt elsősorban egy meleg főétkezést értünk megfelelő itallal) kapcsolatos kötelezettségeit:
- saját vendéglátó egységében,
- más munkáltató vendéglátó egységében, ill
- étkeztetési szolgáltatás közvetítésére jogosult más jogi vagy fizikai személyen keresztül ( ebédjegy), míg lehetőség van pénzbeni hozzájárulásra is az étkeztetéshez.
A jogszabály szerint a munkáltató köteles a munkavállaló részére étkezési hozzájárulást biztosítani (törvényi feltételek szerint):
- az étkezés árának legalább 55%-a értékében,
- de étkezésenként legfeljebb az 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezési hozzájárulás 55%-ig, azaz 2024-ben legfeljebb 4,29 euró.
A Munka Törvénykönyve meghatározza az étkezési utalvány (ebédjegy) minimális értékét, amelynek az 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezési hozzájárulás legalább 75%-át kell kitennie . Mekkora az ebédjegy minimális értéke, a munkavállalók étkeztetéséhez (ebédjegyek biztosítása esetén vagy anyagi hozzájárulás formájában) fizetendő munkáltatói hozzájárulás minimális és maximális összege 2024-ben, a táblázatból látható:
| Az étkezési utalvány minimális értéke 2024-ben | 5,85 euró ( a 7,80 eurós összeg 75%-a) |
| A munkáltatói hozzájárulás minimális összege a munkvalálló étkeztetéséhez – ha 2024-ben ebédjegyet vagy péznbeni hozzájárulást biztosít a munkavállaló számára | 3,22 euró ( a 5,85 eurós összeg 55%-a) |
| A munkáltatói hozzájárulás maximális összege a munkvalálló étkeztetéséhez – ha 2024-ben ebédjegyet vagy péznbeni hozzájárulást biztosít a munkavállaló számára | 4,29 euró ( a 7,80 eurós összeg 55%-a) |
A munkavállalóknak ebédjegyet biztosító munkáltató köteles azt elektronikus formában, azaz elektronikus étkezési kártya formájában biztosítani. Kivétel csak abban az esetben érvényes, ha a munkavállalónak nem lenne lehetősége az elektronikus étkezési kártyát a műszak alatt a munkahelyén vagy annak közelében használni (a „közelséget” ebben az esetben jogszabály semmilyen módon nem határozza meg).
A munkáltató köteles a munkavállalók részére előzetesen ebédjegyet vagy pénzbeni hozzájárulást biztosítani úgy, hogy az az első munkanapon a munkavállaló rendelkezésére álljon. Abban az esetben, ha a munkáltató az étkezési hozzájárulást visszamenőleg biztosítaná a munkavállalóknak (akár az étkezési kártya feltöltésével, akár a munkavállaló számlájára vagy készpénzben befizetett étkezési hozzájárulás formájában), adót kell levonnia és illetéket fizetnie az így kifizetett étkezési hozzájárulás alapján a pénzügyminisztérium véleménye szerint, mivel ezekből a pénzekből valós időben nem lehetett élelmiszert vásárolni.
Étkezési hozzájárulás külföldi munkautakra 2024-ben
Étkezési hozzájárulásra is jogosult az a munkavállaló, akit munkáltatója külföldre küld. Itt azonban a diéták mennyisége két tényezőtől függ:
- a külföldi üzleti út időtartamától és
- az adott országra érvényes étkezési alapdíjtól .
Az első táblázat a külföldi üzleti utakra vonatkozó, jelenleg érvényes étkezési hozzájárulás összegeit mutatja 2024-re, a belföldi üzleti út időtartamától függően:
| A külföldi üzleti út időtartama | Az étkezési hozzájárulás összege |
| Akár 6 órát is beleértve | Az adott ország étkezési alapdíj 25%-a |
| Több mint 6 óra és 12 óra között | Az adott ország étkezési alapdíj 50%-a |
| Több mint 12 óra | Az adott ország étkezési alapdíj 100%-a |
Az egyes országokra vonatkozó étkezési hozzájárulás mértékét a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériumának 401/2012.sz., rendelkezése szabályozza, amely a külföldi üzleti utakra euróban vagy devizában megállapítja az étkezési hozzájárulás alapdíjának mértékét. Minden országnak külön, a helyi pénznemben meghatározott étkezési hozzájárulási alapdíja van.
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a munkavállaló egy naptári nap egy részét üzleti úton tölti több országban. Ezután a munkáltató az étkezési díját annak az országnak az étkezési alapdíj mértékével számolja, amelyben a munkavállaló több órát töltött. Ha azonban olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló a naptári nap azonos részét két országban tölti, a munkáltató a munkavállaló számára előnyösebb ország mértéke alapján számítja ki az étkezési hozzájárulást.
Példa az étkezési díj kiszámítására külföldi üzleti út során
József, miután visszatért a szlovák munkaadója által kiküldött kétnapos üzleti útról, dokumentumokat készített az utazási megbízás feldolgozásához és a napidíj kiszámításához. Az üzleti út első napján József 6 órát töltött egy megbeszélésen a cég prágai fiókjában, majd Prágából Németországba repült, ahol a nap hátralévő részét – 10 órát – töltötte. Hogyan számítja ki a munkáltató az étkezési hozzájárulást az üzleti út e naptári napjára?
Mivel József ugyanannyi órát töltött Csehországban és Németországban az üzleti útja egy naptári napján, a munkáltató az étkezési költségét a németországi árfolyamon (45 euró) számítja ki, mivel többet költött. óra itt ezen a naptári napon.
Forrás: Stravné v roku 2024, Podnikajte.sk